Transkulturelles und interkulturelles Coaching

Voraussetzungen für die Teilnahme

Inhalte

• Seminar 1: Grundlagen - 9. und 10. Dezember 2022
  Transkulturelle und interkulturelle Kompetenzen werden prozesshaft und im Rahmen von begleiteten Gruppenprozessen entwickelt. Transkulturelle Kompetenzen stehen dabei für die Fähigkeit, das Gegenüber mit allen differenzierten Persönlichkeitsmerkmalen wahrzunehmen und Gemeinsamkeiten mit vermeintlich Fremden zu entdecken. Interkulturelle Kompetenz ermöglicht die Wahrnehmung tatsächlicher kultureller Unterschiede und die Fähigkeit diesen mit methodischer Offenheit im Coaching-Prozess zu begegnen.

  Übungen zur Persönlichkeitsentwicklung sind gleichzeitig modellhaft für einen späteren Einsatz im Coaching-Prozess zu verstehen. Gruppendynamische Prozesse werden in diesem und in den folgenden Seminaren begleitet und reflektiert, um beispielhaft für die Beziehungsgestaltung und Konfliktbearbeitung in interkulturellen Kontexten genutzt zu werden.

  Fragen, die hier gestellt werden, wie die nach dem eigenen Standpunkt, nach eigenen Wertvorstellungen und ihrer Genese, die Reflexion eigener erfahrener Ohnmachtsgefühle und Bewältigungsstrategien, die Auseinandersetzung mit dem, was als fremd und als vertraut wahrgenommen wird, werden im Laufe der Weiterbildung immer wieder aufgegriffen.

• Seminar 2: Flucht und Migration - 13. und 14. Januar 2023
  Ein großes Ziel im Coaching-Prozess ist die Bewältigung biografischer Brüche und die Gestaltung von Veränderung im Lebenslauf. Die Migration in einen völlig neuen kulturellen Kontext ist mit der Veränderung von sozialem Umfeld, von Sprache, von täglichen Routinen sowie von formalen und informellen Regeln ein biografischer Bruch der besonderen Art. Einige Begriffe für das „Misslingen“ von Migration sind inzwischen alltagssprachlich in Gebrauch, wie zum Beispiel „Kulturschock“ und „Parallelgesellschaft“. Viele Zugewanderte gebrauchen das Bild der Mauer oder Wand, um Erfahrungen in Deutschland zu beschreiben.

  In diesem Seminar steht die Frage im Mittelpunkt, was Migration in Biografien bedeutet und welche typischen Phasen Migrationsprozesse kennzeichnen. Häufige Anforderungen impliziter oder expliziter Art, mit denen Immigrant*innen im Aufnahmeland konfrontiert sind und die aus dem Herkunftsland oder der Herkunftsfamilie gestellt werden, werden in diesem Seminar thematisiert.

  Für die teilnehmenden Coaches praxisrelevante Fragen stellen sich unter anderem zum Erkennen von und dem Umgang mit posttraumatischen Belastungsstörungen oder zum Umgang mit Mehrsprachigkeit im Coaching. Schließlich soll gemeinsam erarbeitet werden, wie Coachees ihre Resilienz stärken, wie sie widersprüchlichen Anforderungen aus unterschiedlichen Lebenswelten begegnen können, oder wie ein Spracherwerb im Erwachsenenalter gefördert werden kann.

• Seminar 3: Strukturen der Einwanderungsgesellschaft - 24. und 25. Februar 2023
  Immigrant*innen erfahren im Alltag, in Institutionen und auf dem Arbeitsmarkt  Diskriminierungen, die auf institutionelle Strukturen und gesellschaftliche Ordnung zurückzuführen sind. Mitgebrachte Qualifikationen und Kompetenzen werden oft drastisch entwertet. Darum wird hier eingangs die Frage gestellt, welche Ordnungen die Praxis von Individuen, von öffentlichen Institutionen und von Organisationen bestimmen. Hier wird auch das Bild einer Einwanderungsgesellschaft diskutiert und wie diese gestaltet werden kann.

  In der Praxis erleben wir immer wieder, dass mehrfach diskriminierte Menschen trotz aller Widrigkeiten handlungsfähig sind. Die für den Coaching-Prozess relevanten und weiterführenden Fragen in diesem Seminar sind daher, welche Bewältigungsstrategien im Umgang mit Diskriminierungen für die Betroffenen konstruktiv sind und wie diese Strategien im Coaching entwickelt werden können. Dazu gehören auch Überlegungen zu besonderen Ressourcen, die viele Zugewanderte mitbringen oder zu Stärken, die „kulturell gemischte“ Teams nutzen können.

  Zugunsten einer Haltung für ein methodisch offeneres interkulturelles Coaching wird unter anderem mit Beispielen aus der interkulturellen Mediation gearbeitet.

• Seminar 4: Fallpräsentationen, Gruppensupervision und Ausblick auf das eigene zukünftige Arbeitsfeld - 17. und 18. März 2023
  In diesem Seminar bekommen die Teilnehmenden die Gelegenheit, ihr parallel zur Weiterbildung durchgeführtes Coaching in dem vertraulichen Rahmen vorzustellen und zu besprechen. Probleme in der Beziehungsgestaltung oder im Beratungsprozess werden konstruktiv aufgegriffen und gemeinsam werden Bearbeitungsformen entwickelt. Dieser Teil dient vor allem der Fallsupervision in Gruppen.

  Die Teilnehmenden  entwickeln eine Perspektive für ihr neues Arbeitsfeld. Sie werfen einen Blick in die Zukunft und reflektieren, welches Handwerkszeug sie bereits haben und welches sie noch brauchen. Eine weitere Frage ist, wie ihr methodisches Vorgehen neu gedacht werden kann.