Gute Führung stellt eine anspruchsvolle Herausforderung in Zeiten von Digitalisierung, Komplexität und Dynamik, da der Anspruch an Führungsaufgaben deutlich gestiegen ist. Die Führungskraft selbst bildet eine wichtige Schnittstelle zwischen der Organisation und den Mitarbeitenden und wirkt dadurch direkt auf Entwicklung und Innovation ein. Dabei ist die Führungskraft für die bedeutsamste und sensibelste Ressource der Organisation verantwortlich: den Menschen. Welche Aufmerksamkeit kommt daneben der Selbstführung der Führungskraft zu?

Auf dem Coaching-Markt hat sich auf diese Bedarfe der Schwerpunkt des Führungskräfte-Coachings etabliert, mit dem wirksame Veränderungen auf den Ebenen Organisation, Führungskraft und Mitarbeitende erzielt werden können. Führungskräfte-Coaching richtet sich speziell an die Führungsebene in Organisationen und kann auf allen Hierarchieebenen eingesetzt werden.

Diese Aufbauausbildung bietet Ihnen die Entwicklung von Kompetenzen, um Führungskräfte in ihren individuellen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen zu begleiten und individuelle Führungskompetenzen auszubauen, um den Anforderungen sowohl in der Führung von Mitarbeitenden, als auch in der Selbstführung gerecht werden zu können.

Zugangsvoraussetzung ist eine abgeschlossene Coachingausbildung im Umfang von mindestens 200 U-Std.!